Articles de Management
Depuis 2022, l’entreprise connaît une crise grave de déficiten ressources humaines. Il semble que les employés décident desconditions dans lesquelles ils sont prêts à travailler et tous les secteurséconomiques sont touchés. Nous arrivons à la fin d’un cycle où lesrapports de force employeurs – employés se rééquilibrent pour quechacun retrouve Lire la suite
L’organisation quelle qu’elle soit n’est pas responsable de ce qui se passe chez un individu. C’est l’individu qui va trouver dans cette organisation le terreau favorable à sa névrose. Il promène avec lui son trouble qu’il pourra exercer à la faveur d’une situation. C’est l’individu qu’il faut traiter et sa Lire la suite
Chacune de ces étapes est suivie dans l’ordre. C’est le déroulé qui crée l’implication et la confiance. C’est aussi parce que votre client s’exprime le premier qu’il se sentira écouté et que vous deviendrez stratège. Enfin, la phase 7 vous permet de créer un lien futur et de ne rien Lire la suite
Si votre to do list augmente et si le temps manque, il y a deux raisons. La première c’est que ce n’est pas une liste de priorité mais des voeux. La priorité s’annule au bout de 6 jours maximum faite ou pas. S’il vous faut plus de 6 jours pour Lire la suite
Elisabeth Boutet Edition VERONE Quand on est dirigeant, le piège est deconfondre ses attentes personnelles ou laprojection de sa vision avec la raison d’être del’entreprise et du collectif. C’est la difficultéde la posture, celle de penser constammentcollectif et organisation plutôt qu’intérêt oupeur personnels.Quand on parle de courage et d’engagementdans sa Lire la suite
La réponse est fort simple et arrive très rapidement. L’efficacité d’un programme de formation se mesure à la capacité des participants à changer quelque chose dans leur environnement. Quand on apprend, on modifie les habitudes pour faire différemment. La méthode dans ce cas serait d’inciter ce changement en donnant au Lire la suite
Le travail à distance résout aujourd’hui de multiples problèmes. Il limite les frais de transport, il permet à l’entreprise de faire des économies d’échelle, bâtiment, énergie. Il permet à l’entreprise d’attirer des employés de territoires plus éloignés et enfin il permet aux employés et leurs managers de respecter l’équilibre vie Lire la suite
L’intitulé est déjà un peu compliqué. Plusieurs mots nous appellent. Stratégie-analyse -crise. Les cadres d’analyse peuvent être très différents et tous utiles et efficaces. Personnellement je privilégie un cadre collectif qui vise déjà une problématique précise. On part aussi du postulat que la problématique non traitée aboutira tôt ou tard Lire la suite
Nous sommes là dans le sujet de la culture où vous retrouvez les valeurs partagées. Pour citer le très bon expert Alain Cabras, Les valeurs touchent à la fois à l’ésotérisme (de l’intérieur) et l’exotérisme (de l’extérieur). La culture est en lien avec soi et en lien avec les autres. Lire la suite