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Et si la marque employeur était la solution ? Il ne vous a pas échappé qu’en plus des absences OMICRON, les ressources humaines étaient plus compliquées à recruter et à garder. Pourtant la majorité d’entre eux n’ont pas bougés. Alors qu’est-ce qui se passe ? Ne cédez pas aux rumeurs faciles "ils ne veulent plus travailler » Franchement qui aurait envie de se tirer une balle dans le pied ? Et pensez-vous vraiment qu’il soit déjà possible de vivre dans cette société sans argent et occupation ? Et plus encore quelle maladie les aurait touchés pour que subitement plus personne ne soit un minimum ambitieux avec des rêves ? La réalité est ailleurs ...... |
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Le sens est en effet la trace de l'humain l'apanage de la conscience humaine. Il signe notre profondeur et dépérit dès que le process, l’administration ou le marketing entendent le contrôler. Or, former des individus qui soient capables de profondeur humaine est l'enjeu majeur de notre Cybermodernité si friande de profondeur artificielle et de robotisation des comportements...Vincent Cespédès philosophe contemporain et auteur de l’appli étonnante « le jeu du phénix ». |
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Si vous avez une décision à prendre ou si vous souhaitez comprendre une situation, rien ne vaut le principe de réalité.
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Pour le management des ressources humaines, tentez la gentillesse. |
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La puissance de l’optimisme sur notre santé… L’optimisme n’est plus considéré comme une caractéristique de caractère mais bien comme une puissance de l’esprit. |
