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Reprise et stratégie

Le ministère de l’éducation finance par le biais de la formation des actions d’accompagnement et de formation des équipes.

La stratégie Océan Bleu est plus que jamais à l’ordre du jour dans ce contexte de retour à l’économie et à votre activité.

2 mois de confinement selon les experts n’est pas suffisant pour faire changer les mentalités, mais l’entreprise restant un exemple pour la société, plus que jamais cet exemple devrait s’anticiper.

La stratégie Océan Bleu dit en synthèse 3 choses importantes :

  1. Distinguez- vous des mouvements collectifs pour faire entendre votre voix.
  2. Chercher à créer une offre très adaptée au contexte et aux attentes
  3. Relancer un service de créativité nourrit de l’observation forte des idées à la marge

Le ministère de l’éducation finance par le biais de la formation des actions d’accompagnement et de formation des équipes.

La stratégie Océan Bleu est plus que jamais à l’ordre du jour dans ce contexte de retour à l’économie et à votre activité.

2 mois de confinement selon les experts n’est pas suffisant pour faire changer les mentalités, mais l’entreprise restant un exemple pour la société, plus que jamais cet exemple devrait s’anticiper.

La stratégie Océan Bleu dit en synthèse 3 choses importantes :

  1. Distinguez- vous des mouvements collectifs pour faire entendre votre voix.
  2. Chercher à créer une offre très adaptée au contexte et aux attentes
  3. Relancer un service de créativité nourrit de l’observation forte des idées à la marge

Même si chacun attend le 11 mai avec impatience, partout sur les réseaux sociaux media ou tout autre support, nous constatons l’émergence d’une conscience qui s’interroge. L’absence de consommation à outrance fait du bien, le retour à la slow life fait du bien, le moins mais plus essentiel semble faire jour et enfin cette nature luxuriante qui prend ses aises avec une pollution qui a reculé.

Certes l’économie doit reprendre mais chaque entreprise dans son coin devrait se poser trois questions :

  1. Comment maintenir des salariés heureux de reprendre la vie et le travail avec un niveau de santé ?
  2. Comment faire autant de résultats avec des produits triés mais mieux valorisés ?
  3. Comment créer de la valeur en incluant mes partenaires intérieurs et extérieurs ?

Le temps qu’il reste (3 semaines) est un temps suffisant pour redevenir stratégique et redonner de la valeur au collaboratif.

La stratégie Océan Bleu s’appuie aussi sur l’effet de surprise par des actes et des propositions qui créent une rupture. Cette rupture s’adresse aussi bien aux organisations, qu’aux hommes ou aux produits.

Il faut un certain courage pour créer des ruptures mais nous venons d’en faire preuve depuis un mois. Le ton est donné, pour cette reprise, soyez Océan Bleu !

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