EXTRAIT « LA MARQUE EMPLOYEUR »
Elisabeth Boutet Edition VERONE Quand on est dirigeant, le piège est deconfondre ses attentes personnelles ou laprojection de sa vision avec la raison d’être del’entreprise et du collectif. C’est la difficultéde la posture, celle de penser constammentcollectif et organisation plutôt qu’intérêt oupeur personnels.Quand on parle de courage et d’engagementdans sa responsabilité de dirigeant, c’est ausside …