Elisabeth Boutet Edition VERONE Quand on est dirigeant, le piège est deconfondre ses attentes personnelles ou laprojection de sa vision avec la raison d’être del’entreprise et du collectif. C’est la difficultéde la posture, celle de penser constammentcollectif et organisation plutôt qu’intérêt oupeur personnels.Quand on parle de courage et d’engagementdans sa responsabilité de dirigeant, c’est ausside …
La réponse est fort simple et arrive très rapidement. L’efficacité d’un programme de formation se mesure à la capacité des participants à changer quelque chose dans leur environnement. Quand on apprend, on modifie les habitudes pour faire différemment. La méthode dans ce cas serait d’inciter ce changement en donnant au participant des outils ludiques, utiles …
Le travail à distance résout aujourd’hui de multiples problèmes. Il limite les frais de transport, il permet à l’entreprise de faire des économies d’échelle, bâtiment, énergie. Il permet à l’entreprise d’attirer des employés de territoires plus éloignés et enfin il permet aux employés et leurs managers de respecter l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Il …
L’intitulé est déjà un peu compliqué. Plusieurs mots nous appellent. Stratégie-analyse -crise. Les cadres d’analyse peuvent être très différents et tous utiles et efficaces. Personnellement je privilégie un cadre collectif qui vise déjà une problématique précise. On part aussi du postulat que la problématique non traitée aboutira tôt ou tard à une crise. La crise …
Nous sommes là dans le sujet de la culture où vous retrouvez les valeurs partagées. Pour citer le très bon expert Alain Cabras, Les valeurs touchent à la fois à l’ésotérisme (de l’intérieur) et l’exotérisme (de l’extérieur). La culture est en lien avec soi et en lien avec les autres. La culture emprunte et impacte …
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Il ne vous a pas échappé que depuis un an ou deux, les ressources humaines étaient plus compliquées à recruter et à garder ? Pourtant la majorité d’entre eux n’a pas bougé. Alors qu’est-ce qui se passe ? Ne cédez pas aux rumeurs faciles « ils ne veulent plus travailler » Franchement, qui aurait envie de se tirer une …
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Si, nous regardons une forêt, assis pendant 15 mn, voici ce qui se passe dans notre organisme : Professeur Yoshifumi Miyazaki. Le shinrin-yoku est un terme qui signifie littéralement « bain de forêt ». Si le mot a été inventé dans les années 1980 au Japon, des gens du monde entier sont maintenant de plus en plus nombreux à s’y …
L’acceptation est un concept de lâcher prise pour laisser les évènements prendre leur place et calmer nos émotions afin de trouver la meilleure attitude. Beaucoup d’entre nous pensent qu’accepter les évènements quand ils sont plutôt en notre défaveur c’est montrer notre accord et donc se retrouver piégé dans une situation qui ne nous convient pas. …
Nous avons tous dans notre vie et plutôt souvent des occasions de nous décider. Ce moment déclenche la plupart du temps diverses émotions allant de la peur, à la culpabilité en passant par la colère d’être obligé de le faire. La vie est impermanence, les saisons défilent entre la naissance et la mort, les orages …